Tespit tutanaklarında kazaya karışan kişilerin isimleri, soyadları, TC kimlik numaraları, araç plaka bilgileri ve trafik sigortası poliçe numaraları mutlaka bulunmalıdır. Tutanağa kazanın tarihi, yeri ve saati yazılmalıdır. … Tutanak üzerinde bulunan 12 numaralı alan, kazaya karışan tüm sürücüler tarafından imzalanır.23-Dec-2021
Kaza yaptıktan kaç gün sonra tutanak tutulur?
Kaza tespit tutanağı süresi 5 iş günüdür. Kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 5 iş günü içinde gerekli belgeler sigorta şirketlerine iletilmelidir.
Kazadan sonra tutanak tutulur mu?
Trafik kazası sonrasında, kazada herhangi bir ölüm ya da yaralanma durumu yaşanmamışsa, tutanak tutulması gerekir. Aksi halde, oluşan maddi hasarların sigorta şirketi tarafından karşılanması mümkün olmayacaktır. Araç sürücüleri araçlarda meydana gelmiş hasarları, kendileri karşılamak zorunda kalacaktır.
Kaza sonrası tutanak nereye verilir?
Kaza tespit tutanağı doldurulduktan sonra araç için trafik sigortası kapsamında güvence alınan ilgili sigorta şirketine gönderilmelidir. Sigorta şirketinin teslim aldığı tutanak ise ilgili hasar departmanına iletilmektedir.
Kazadan 1 gün sonra tutanak tutulur mu?
İlk olara kaza anından sonra araç kullanıcıları tarafından sigorta şirketinin değerlendirmesi için gönderilmiş bir tutanak olması gerekir. Sigorta şirketleri ellerine ulaşan tespit tutanaklarını Sigorta Bilgi ve Gözetim Merkezi'ne iletmektedir.
Tutanak kaç gün içinde tutulur?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 92'nci maddesine göre iş müfettişleri tarafından tutulan tutanaklar aksi kanıtlanıncaya kadar geçerlidir.
Tutanak tutulduktan sonra ne yapmalı?
Kazadan sonra;
- Yaralıların tespiti yapılır ve ambulans çağırılır,
- Araçların fotoğrafları çekilir ve araçlar uygun bir yere çekilir,
- Kaza tespit tutanağı doldurulur,
- Uyuşmazlık durumunda trafik polisi çağırılır.
Jan 7, 2021
Tutanak tutulursa ne olur?
Tutanak Tutulursa Ne Olur? İşçi hakkında usulüne uygun tutanak tutulması, söz konusu eylemin kayıt altına alınmasını sağlamaktadır. … Tutanak, işverenin elinde bir delil olduğundan dolayı şartlar mevcutsa İş Kanunu hükümlerine göre işçinin iş akdini sonlandırabilir.